List of winners:
In addition, makeup is getting thicker and thicker.
他们在金钱的罪恶里阴险的生活着，为达到目的，不择手段。
《声临其境第2季》是由湖南卫视播出的原创声音魅力竞演秀，由王凯担任主持人，张国立、张铁林、王刚担任点评嘉宾。节目以台词和配音为切入点，每期邀请四组台词功底深厚或是声音动听的演员同台竞声，通过台词功底、配音实力和互动搭档的比拼，不见其人，只闻其声，纯声较量。节目每期设置“经典之声”、“魔力之声”和“声音大秀”三个环节，竞演嘉宾呈现的配音片段包括近年热播的仙侠奇幻剧、经典好莱坞商业片，动画片乃至人气网络游戏。
此剧讲述行为分析师们剖析最棘手的案件，分析凶手的心理和作案特征，并在他们再次施暴前预测出他们的下一步行动，协助当地警察捉拿凶手的故事。
马库斯、母亲、父亲、坎皮恩、保罗、苏等集体回归！讲述母亲和父亲带着人类的6个孩子在开普勒22b星球神秘热带地区加入了一个新成立的无神论殖民地，但是在这个陌生的新社会中，他们的麻烦才刚刚开始，因为母亲的 亲生孩子 有可能使仅存的人类走向灭亡。
一群喧闹的大学生来到了人迹罕至的小树林里，这五个朋友准备在这里度过一个放纵、开心、难忘的周末。根据指示，他们找到了位于树林深处的一个小木屋，准备在这里开始自己的派对。
都是他多事，拿她跟紫茄相比，小女娃颓废伤心了
2. Reduce monster defense before applying bleeding.
本剧改编自2005年播出的同名日剧。
倔强的人为了爱人奔走在空城，讨血汗钱的农民工巧合下驰援武汉，抗疫前线的人们除了顶着高压还要学会告别，后方阵地的社区工作者照顾居民却把风险留给了自己，平时疏于交流的父子也被迫日夜相处。总有一些措手不及的事情发生，但也总有一颗治愈的种子在人们心中生根发芽，这是一部关于春天和希望的电影。
《疯人夜》讲述的是一群高调的富二代开着跑车载着美女到海边一所度假别墅开Party，别墅的对面是一座废弃10年的疯人院，但是别墅管家告诉他们最近这座疯人院来了一群精神失常的疯子。夜晚临近，富二代们正在别墅里狂欢，精神病者们悄悄潜入别墅，一场人与“神”之间的战争即将爆发!
Then there is Baidu's interview process below ~
濒临废部的阿知贺高中麻将部，由于自幼因麻将和相识的五位好友——高鸭稳乃（樱田日和 饰）、新子憧（伊藤萌萌香 饰）、松实玄（恒松祐里 饰）、松实宥（渡边幸爱 饰）、鹭森灼（中山莉子 饰）——的加入，而重新焕发活力。尤其是女孩们请来了曾经参加过全国大赛并被称为“阿知贺的传奇”的赤土晴绘担任指导老师后，她们的麻将水平突飞猛进，终于在时隔十年后重新带领阿知贺高中闯入全国大赛的舞台。然而全国大赛上高手如云，千里山、白系台、新道寺等麻将强校战气十足。相比之下，毫不占优势的阿知贺少女们能否在这里再次创造奇迹呢？
在一个名叫特尼镇的所在，鸟语花香，草木清新，生活富足，只是这些都是表面的假象，所有的树木都由人工材料做成，并通过电脑和电力维持运作。虽然空气质量糟糕，可是当地的人民乐于享受这便利的现代化生活，更何况有欧海尔先生（Rob Riggle 配音）为他们提供新鲜的桶装空气呢！小青年泰德（扎克·埃夫隆 Zac Efron 配音）暗恋美丽的姑娘奥黛丽（泰勒·史薇芙特 Taylor Swift 配音），为了帮助女孩实现见到真正树木的梦想，他铤而走险离开特尼镇，来到满目疮痍、阴霾污浊的外部世界寻找传说中知晓关于树木一切信息的老万。从老万口中，泰德了解到这个曾经的成功商人以及当初棉花树满布的乐园变成荒山的全过程。乐土从此一去不返，除非……
又不是让你帮我撸。
And at the moment when the earliest poisoning ends, if there is no new poisoning superimposed again, the last poisoning will return to the first poisoning damage, and become white characters to force the end of all superimposed poisoning damage of the same type, and will temporarily interrupt all poisoning damage within one second of the end.
1950年，广西匪情严峻，军区首长从大局出发，将尚关押在牢中等候处决但疑点重重的罪犯洪风假释，命他带领一支小分队直插入敌人心脏，洪风受命，几经波折，组建起一支包括他在内的七人飞狐小分队，人员个个都身怀绝技，但彼此却又猜忌与怀疑，致使他们的使命危机重重，时刻都处在危机之中……
Here I take a chestnut: The company will have a weekly online behavior management report, It is regularly released to the SOC team, And there will be an analysis of online content in the report, That is, the website visited by the employee, When an employee continues to visit a recruitment website, For half a month or more, It is basically certain that the employee is ready to change jobs. At this time, there may be loopholes based on the safety of personnel. Of course, I have always adhered to the concept of good human nature, but I do not rule out people with strong ability or who go astray carelessly. Therefore, monitoring is still necessary. At the same time, timely records and tracking of personnel turnover and authority changes should be made.
