故事起源于20年前，古意、郭添、明郎三人原为好友，因明郎涉入黑道犯下重案，服务警界的古意、郭添奉命追捕。明郎将初生婴儿托予古意后，坠海生死未卜。古意、美枝夫妇给孩子起名源郎，将其抚养长大成人。20年后，被古意视如己出的阿郎任教景山高中，邂逅学成归国的郭添的女儿静华，两人感情发展迅速。已向政界发展的郭添勾结黑社会，为所欲为，与古意一家人越走越远。天将集团总裁在机缘巧合之下发现阿郎酷似自己生死未卜的儿子。郭添深恐继承天将集团美梦落空，对古意、阿郎兴起杀意，却事与愿违地毒害了总裁。于是，一场结合当年恩怨现在情仇的斗争再次展开……
……砰。
4. All regulations on size shall be observed during the day.
笨蛋爱上天才，会有结果吗？平凡女孩原湘琴（林允饰）喜欢上了天才少年江直树（王大陆饰），在她表白失败准备放弃之际，爸爸居然带着自己搬进了直树家里？！一个猛追，一个猛逃，热闹欢腾的纯真高中生活就此上演。朝夕相处中，直树渐渐被湘琴乐观的无畏精神吸引，他开始怀疑：湘琴究竟是人生偏差、还是自己的命中注定?
在全民金融、全民炒股的热潮下，火锅店厨师姚为民也拿出家里的存款、拆迁款和亲戚的借款，凑在一起，参与放贷。一天，姚为民的老熟人装修公司老板刘岩向姚为民借款57万，姚为民被高息诱惑，连续借给刘岩两笔57万现金，却不知不觉中掉进了刘岩精心设计的陷阱，致使其中一笔57万借款血本无归。姚为民追债不成，恼羞成怒，请自称专业追债的黑道人物虎哥帮助追债，却不料，虎哥原来是个冒牌货，钱没要回来，姚为民反被诬为骗子。面对夫妻反目、家庭破裂、亲人相逼，姚为民为要回57万，不惜铤而走险。。。与此同时，小贷公司老板资本之鹰许量与美女借款客户利华公司总经理张嘉仪，情债、钱债纠缠不清，意图通过债转股的方式财色兼收。。。
后妃寝宫？这样的地方，自然不能让他进去。
秦枫点头，遂吃饭不提。
从小哥哥背着她靠给人吹喜丧乐度日，后来还供珍珠上了艺专，可是一次意外使让珍珠不得不辍学，所以她对这个不成材的哥哥毫无怨言，每次都是倾囊相助。为此，她被歹人侮辱，被别人笑话，她求哥哥改邪归正，可是每次元宝都有一堆的理由说服她，珍珠也只能无条件地妥协。
该剧改编自晋江文学城小说《明枪易躲，暗恋难防》（原著：翘摇）讲述正能量歌手梁辰（徐璐饰）和计算机系大数据研究方向的大四学生陆景（林一饰）之间互相砥砺，共同成长的励志故事。
女主许诩（王子文饰）和男主季白（王凯饰）是看似关系冷淡的师徒，却是生死相依的战友，更是相互钦慕的爱人。季白是深沉冷酷的资深神探，许诩是一位犯罪心理研究的天才新人。两人在联手破获一桩大案之后，季白对这个单纯睿智的爱徒新生爱慕，奈何无论他如何明追暗夺，这个如“蜗牛”般迟钝的女孩，就是收不到爱的信号。就在二人“谈情说案”之际，沉寂已久的“天使杀手”悚然重现，将他们卷入极致甜蜜、却也极致艰险的追凶之旅
一本《少年许仙的奇幻漂流》，靠著一个无法解释的奇幻咒语，将一位自命风流花心的男子黄玉荣，带入一段世人皆知的民间故事白蛇传里……
这你都惦记？杨寿全大骇退出一步，没有的道理。
秋月过门后，处处受婆婆的虐待，小姑的妒忌，叔伯的从中作梗，不懂事的小丈夫天赐更是经常为难秋月，秋月忍气吞声，委曲求全。
呜呼，生平求一敌手而不可得，诚寂寥难堪也。
《美少女的谎言》主演露西·海尔有望加盟惊悚新片[真心话大冒险]。该片将由[海扁王2]导演杰夫·瓦德洛执导，并联袂克里斯托弗·罗奇([空中营救])共同操刀剧本。故事讲述一群大学生狂欢期间偶然玩起真心话大冒险，不料一股邪灵也随之而来。
90后青年唐一修立志成为匡扶正义的干警，在一次执行任务过程中，在医院意外邂逅90后女孩古静。她出生在一个警察家庭，同样心怀从警的梦想，却在海外曾遭遇意外，陷入深度昏迷。因唐一修的误打误撞，古静终于清醒过来，且复健后各项身体机能都恢复正常。然而，古静记不得与意外有关的一切，只是脑海中时常有个受伤的男子出现。在李局长亦父亦师般的鼓励下，古静重拾梦想，通过重重考试、训练当上警察。因为一桩新的案子，唐一修和古静再度相遇，二人互相支持让案件真相大白。此外，古静从小就记忆力过人，她对细节的分析思考能力，与唐一修的实践经验相配合，二人互相的搭档，越发默契。在此过程中，唐一修知晓古静受到往事困扰，答应帮她找回记忆。两人在破案过程中，与刑侦队的领导和伙伴们齐心协力,一心为民，成为有担当的优秀的90后人民警察······
卫讼师反驳道：大人有什么证据证明陈家与海盗勾结？童侍郎道：溟州辖下东罗府上报朝廷……黄豆也被这一变故惊住了。
该剧讲述了三个家庭中两代人的纠葛的情感经历以及人生曲折的故事。
8. Plan implementation: It is suggested that the Company hold a meeting to assign tasks and complete indicators to various departments, so as to formulate department plans, implement the headcount, follow up the completion and include the completion in the assessment, so as to effectively achieve the purpose of improving work efficiency.
