黑人警探戴尔•斯普纳（威尔•史密斯 饰）接手了此案的调查，由于不愉快的往事，斯普纳对机器人充满了怀疑，不相信人类与机器人能够和谐共处。他根据对朗宁博士生前在3D投影机内留下的信息分析和对自杀现场的勘查，怀疑对象锁定了朗宁博士自己研制的NS-5型机器人桑尼，而公司总裁劳伦斯•罗伯逊似乎也与此事有关。
儿时漂亮的慧珍（迪丽热巴饰）曾经拥有完美一切，但长大后却变得平凡，成了无人关注的“龙套女”。年少时期的好友白皓宇（盛一伦饰）国外留学回到滨江市，想找慧珍见面。慧珍为不使皓宇失望，让好友夏乔（李溪芮饰）替自己见面。白皓宇并没有认出夏乔是假扮。慧珍到杂志社上班后发现上司是白皓宇，他已送走“矮挫胖”蜕变为时尚精英。“高冷”的白皓宇对工作严厉，慧珍也因此受到责难。记者林一木（张彬彬饰）表面捉弄慧珍，实则暗地帮助她。白皓宇在和夏乔的相处中，发现夏乔离记忆中的慧珍相差甚远。慧珍逐渐克服自己工作不足，慢慢成长。白皓宇发现公司里的慧珍更接近于记忆中的慧珍。白皓宇发现夏乔不是慧珍的真相后，回到真正的慧珍身旁。林一木此时也开始追求慧珍，并和白皓宇一起竞争。杂志社遭遇销售量下滑危机，林一木大局为重，主动让白皓宇采访自己，原来他是位非常有名的作家，为体验生活而来办公室上班。慧珍将自己工作经历画成漫画，发表到网上，引发点击率热潮。最终慧珍和皓宇终成眷属。
该剧根据大野康介同名漫画改编，在黑社会留下众多传说的最强黑道之人——号称“不死身”的阿龙，在金盆洗手之后，选择了家庭主夫的道路。从前驰骋沙场的不死龙，现在过上了普通人的生活，要给老婆孩子做饭，把亲手做的便当拍照发ins，精心持家，把日子过得实惠，还会定期出席每一次的主妇会活动，跟别的主妇们一起交流各种家务心得。对于家庭主夫的辛劳和日常生活中的纠纷、烦恼，阿龙都能爽快地解决并用自己独特的方式守护着家庭和城镇的和平。
今儿是初十，第一场就要结束了，下晚要安排人去接。
这是一对高中时期初恋情人经过七年再相遇的故事，再相遇的时候，两个人都已经谈过几个恋爱。女角小五在唱片公司当行政，工作顺遂，感情路上却因跟已婚上Vincent谈着没有未来的不伦之恋而痛苦不已；男角阿晃在商场卖光碟，工作老是做不长久，总是被父母拿来跟妹妹与亲戚的小孩比较，情场却无往不利，常被同事笑：“如果搞恋爱事业，铁定会成功！”七年来，阿晃的心里一直保留着小五的位置，即使众多女性频频示意，阿晃皆以不认真的态度面对。七年后，阿晃与小五再度相遇，不愿再放开小五的阿晃，要如何缩短两人七年来渐行渐远的距离，再次找回过去的爱……
那日章邯中箭受伤，章平不明情况便小题大做，召回了董翳和司马欣，以至于放弃了大好机会，放走了尹旭。
解忧公主在乌孙同翁归之间真挚的爱情，与冯嫽亲如姐妹的友谊，让她在险恶的后宫政治斗争当中一次次化险为夷。解忧公主最为可贵的是她用自己的大爱、宽阔的胸怀赢得了乌孙人民的敬佩，也让匈奴人在西域的势力得以消减。
夏天天刚把校霸郭之宇调教成“忠犬”男友，就遭到了母亲何青柠的强烈反对，在何青柠心中，夏天天的公司总裁秦至才是完美女婿，她决心要亲自出手，却没料到，偶然的一天母女二人居然互换了身体！何青柠开始顶着女儿的身体为所欲为，夏天天则用母亲的身体奋起反击，俩人在鸡飞狗跳的互换人生中慢慢理解彼此。与此同时，两段高甜恋爱也正酝酿发酵......
现在的他们还这么不安分，竟敢公然和东瓯姒摇头勾结，当真是活腻歪了。
Flaming Gun is an external skill that can add a panel.
《梦想与现实》由导演小夕在国内首次发起“闪片”概念。该剧延续了世界经典系列短片《Movies vs Life》的恶搞风格，提出“把所有电影‘搞’一遍”，用最新奇、最恶搞的镜头语言，将《古惑仔》《无间道》《蜘蛛侠》等著名影片中的经典桥段进行“现实化”，展现了梦想中电影的完美结局和现实残酷的强烈对比，用短小精悍的段子引发观众共鸣，直接切入笑点。
杨长帆强打自信，再次勒缰：给我走。
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或者襟怀广阔，或霸气凛然，或者洒脱不羁……心随意动，每个人最后都会形成自己的风骨。
陈启的话让吕文心莫名其妙。
弗朗机、南洋人图财，听他的能痛快赚钱也理所应当。
《情暖人间》是云南卫视的一档纪实类节目，讲述平凡人物不平凡的经历，挖掘人性深处不可磨灭的伟大光辉，以情温暖人间。
该剧讲述民国时期，郭德纲饰演的神探郭世兴在于谦饰演的好友贾耀祖的帮助下，屡破奇案。故事没有关联，有的是三四集破一案，有的是一集破两案。《我是大侦探》讲述民国期间，在军阀、警察、黑帮、商贾等各方势力明争暗斗的背景下，两个男人的传奇故事。这两位，一个智慧超群，一个财源滚滚，这对绝世组合在种种险情下竟屡破奇案，最终两个男人都成了那个时代的风云人物——“大侦探”，其丰功伟绩简直可以登上《时代》杂志！
According to the "Special Provisions on Labor Protection for Female Workers", if a female worker cannot adapt to the original labor during pregnancy, the employing unit shall, according to the certificate of the medical institution, reduce the amount of labor or arrange other labor that can adapt to it.
